明日方舟 寻访概率(明日方舟寻访十次和一次)-九游会官网入口

很多朋友对于明日方舟 寻访概率和明日方舟寻访十次和一次不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

明日方舟遗愿焰火限定寻访保底概率分析

医院焰火限定寻访卡池保底概率分析

一周年庆典遗愿焰火限定寻访将于5月1日开启，届时卡池中将加入新的干员角色并且概率提升，大家可以在更新后登陆游戏去卡池中抽取全新的角色。

活动时间：05月01日 16:00- 05月15日 03:59，活动期间【遗愿焰火】限定寻访开启，该寻访中以下干员出现率上升。

六星限定干员w、六星干员温蒂概率提升，占6星出率的70%。

五星干员极境概率提升，占5星出率的50%。

小结

需要注意的是，遗愿焰火卡池为限定寻访活动，新干员w仅能从本次限定卡池中获得。除此之外，温蒂和极境这两个新干员在本次寻访活动结束后加入标准寻访卡池，玩家以后还是有机会获得的。

明日方舟5月攻略推荐

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明日方舟标准寻访和中坚寻访哪个好

标准寻访好。

明日方舟中，标准寻访可以获得所有干员的获取途径，而中坚寻访只能获得2-3星干员。虽然中坚寻访的获得概率较高，但是由于游戏后期需要使用4-6星干员来应对更高难度的关卡，因此标准寻访更具优势。

在进行标准寻访时，建议先了解当前的干员池情况和活动限定干员的获取方式，以便选择合适的时间进行寻访。

明日方舟寻访机制深度解析

明日方舟寻访与公开招募机制是很多玩家想了解的，本次就为大家带来了明日方舟寻访机制深度解析，也是公开招募机制研究，还不了解的朋友可以参考，希望能帮到大家。

寻访与公开招募机制

本文是通过已有公招机制对寻访机制的推导，通过理解抽取机制后，避开后续标准寻访中对于自身而言相对的毒池。

并非是对抽奖概率数值的统计，不要再跟我提什么大样本的证据。

逻辑推理和统计学本来就是两种不同的东西。逻辑推理不需要大样本数据作为依托。

举例说明：已知树上有十只鸟，猎人开了一枪打下一只鸟，问树上还剩几只鸟!

逻辑推理论证方法：已知枪声会很响，枪声会对鸟造成惊吓，其中一只鸟被击落，得出结论九只鸟飞走，树上剩余0只。

统计学论证方法：每次树上有十只鸟的时候就去打一只，依次循环一万次，每次结果都是树上剩下0只，得出结论0只。

至于抽取概率，官方寻访界面已经公示，不在这里多做论证。

1、已知鹰角寻访界面有保底100次必抽取六星，50次之后每次抽取都会增加2%的概率，得出明日方舟抽奖机制包含次数检测。

2、已知公开招募可以通过标签定向抽取某位干员，得出标签可以提高抽取某位干员的概率，最高达到100%。

3、已知标签机制能控制抽取概率达到100%，得出标签抽取机制是一种完善的抽取机制。

4、已知明日方舟已经包含一套完善的抽取机制，得出寻访的抽取机制会沿用标签抽取机制，重写一套抽取机制对于开发商的成本层面或代码bug的发生概率两个方面来考虑不符合利益逻辑。

5、已知寻访沿用标签抽取机制，得出遗愿焰火限定池通过提高选择某标签的概率来提高了抽取当期up的概率。

6、已知遗愿焰火限定池当期up六星干员标签分别为:六星 输出 控场 狙击 远程/六星 输出 控场 位移 特种 近战。得出主要共有标签为：输出 控场。

7、已知主要标签“输出 控场”，由于输出属于普通特性标签，已有24位六星干员中有18位包含输出标签，不符合提高标签抽取概率来达到提高抽取某位干员概率的要求，得出输出不是当期提高概率的标签。当期提高概率的特性标签为“控场”,即控场输出、位移其他特性标签。8、已知六星 控场干员一共有w、莫斯提马、刻俄柏、傀影、温蒂五位干员。分别为狙击、术士、特种三个职业，为了达到提高w的抽取概率，得出狙击、特种两种标签的概率大于术士。

9、已知w是限定干员，抽取概率会略低于非限定干员，得出特种狙击术士其他职业标签。

10、已知特种狙击术士其他职业标签/控场输出位移其他特性标签，当期up占六星奖池的70%并且六星位移为温蒂独有标签的情况下，得出当前限定奖池最高概率获取的六星干员为温蒂w傀影莫斯提马、刻俄柏其他六星干员。

11、已知标签抽取机制有混合标签排列组合机制，即：控场 狙击/输出 狙击/控场 特种/输出 特种/控场 术士/输出 术士等排列组合，得出因为标签概率提高的还有能天使、黑、伊芙莉特、艾雅法拉、阿五位干员。

12、已知上述三条，得出：六星干员获取概率为温蒂w傀影莫斯提马、刻俄柏阿、能天使、黑、伊芙莉特、艾雅法拉其他六星干员。

13、已知寻访会提高当期up的稀有特性标签和职业标签，得出当标准寻访中，这些标签所占干员数量越多的时候，越容易歪。俗称毒池!

明日方舟最新标准寻访抽取建议

明日方舟中的标准寻访是非常重要的内容，本次就为大家带来了明日方舟最新标准寻访抽取建议，告诉大家风笛值得抽吗，想了解风笛的朋友可以参考，希望能帮到大家。

最新标准寻访抽取建议

起止时间：7月23日04:00~8月06日03:59

寻访说明：常驻标准寻访更新，该寻访中以下干员获得概率提升;

★★★★★★：风笛/安洁莉娜(占6★出率的50%)

★★★★★：槐琥/临光/慑砂(占5★出率的50%)

以下是针对各种不同氪金度不同的博士们给出的抽取意见。

重氪玩家

本次卡池的两位六星干员都是在活动关卡和常驻关卡中经常能够大放异彩的强力干员，尤其是安洁莉娜已经多次成为危机合约中的高光干员。她的潜能三和潜能六可分别增加其在场时我方干员攻击速度和每秒恢复生命值的量，并且潜能五后部署费用-2，可以一定程度上弥补她相对较高的部署费用的缺点，把她抽满潜可以让其在高难图中有更好的表现。而风笛，已经很多次被证明了她的强度极高，满潜她可以进一步增强其本身的战斗力并配合其他先锋让开局更加平稳，同时也能弥补其作为先锋部署费用较高的小缺点。这次池子对重氪大佬们来说有很高的价值，提升这两个六星干员的潜能带来的增幅都是很明显的。

微氪/月卡玩家

如果还没有这两位干员的话，还是很建议在抽完保底之后继续尝试抽到她们的，由其临近新的危机合约，这两个六星都是很有高光的潜力的。如果已经有了的话，要不要提升潜能比较看个人喜好了，毕竟是锦上添花的东西。五星方面，慑砂是强度较高但使用起来略有局限的群体狙击干员，在接下来的危机合约中上场率不高;槐琥可以作为针对自爆虫一类怪的摔炮特种，在接下来的危机合约中上场率不高;临光曾成为过危机合约中的高光干员，获取价值相对较高，如果没有的话可以考虑获取。

无氪玩家

这个卡池的意义还是很大的，如果没有这两个六星干员的话抽完保底之后可以继续尝试抽一抽(注：实用性方面安洁莉娜优先级高于风笛)。

概率up干员简析

安洁莉娜

六星减速辅助干员，不同于其他的减速辅助干员，安洁的技能不是单纯的增益，她的二三技能让其技能未开启期间无法进行普攻。二技能是对单体持续输出并减速，可以让一些本就移动缓慢的高威胁单位寸步难行;三技能是一个大范围的对多个单位输出并减速，同时降低全场敌人重量，同时对多个单位控制并且伤害不俗。天赋方面既可以给全场提供缓慢回血，又能增加全员攻速。这些技能让安洁可以配合多种不同的干员打出不一样的效果，更让她成为了几次危机合约的高光干员，在各种高难图中大放异彩。

抽取建议：到目前为止安洁都是完全不可被替代的干员，能抽尽量抽。

风笛

六星击杀回费类先锋干员，虽然在刚出的时候屡次遭到质疑，但是其超高的强度很快就让那些人无话可说。天赋可以让其他的先锋干员落地快速开技能，加快前期回费效率。技能方面，二技能是充能类技能，可以平滑的增加输出或刺杀用;三技能是强力的爆发技能，高到甚至能打动重甲单位的伤害配上不算长的技能回转，完全可以让风笛成为站场干员而不是像其他同类先锋一样用完就撤退。

抽取建议：她的地位就像是在技能回费类先锋中推进之王的地位，强力干员抽到就是赚到。

慑砂

五星群体狙击干员，其天赋可以让被阻挡单位受到的物理伤害增加，是个不错的增益效果，但是他的一个缺点就是他的二技能是延时爆炸，炸不到一些没有被阻挡的移动速度较快。这些特征结合到一起，当他打那些被阻挡了的单位时强度还是非常不俗的。

抽取建议：泛用性方面有局限，但是强度尚可，建议根据个人喜好决定。

槐琥

五星快速复活特种干员，技能和被动都比较有用但实际能用到的地方并不多，天赋可以有概率击退敌人，一技能可以令其攻击目标攻击力下降，二技能是范围伤害并且可以让目标失去特殊能力数秒。这个角色比较功能向，可以搭配出一些特殊的战术，同时在主线中自爆虫泛滥的时候有不错的效果。

抽取建议：泛用性方面有局限，但是强度尚可，建议根据个人喜好决定。

临光

五星治疗型重装干员，是一个很有特点且强度较高的奶盾。天赋可以提高自身的奶量并提高其他治疗类干员的奶量，同时自身的二技能奶量超高持续时间较长，这些组合起来可以极大的提升全队的治疗量，能很明显的减小医疗压力，本身作为重装干员也有一定的抗压能力，是一个十分出色的奶盾干员。

抽取建议：泛用性和强度都很高，是一个很好用的干员，如果其他干员整体练度偏低的话还是很建议抽一个培养的。

总结

本次卡池中的都是较为强力的角色，是一个很好的补充危机合约用干员的机会，尤其是给没有安洁的博士一个在危机合约之前获得她的机会，同时临光马上就要出泳装皮肤了。不久之后与这个卡池同时存在的新卡池是一个双五星卡池，一定程度上还是这个卡池用处更大。

明日方舟保底多少抽

明日方舟保底100抽。在所有标准寻访中，如果连续50次没有获得6星干员，则下一次获得6星干员的概率将从原本的2%提升至4%。如果该次还没有寻访到6星干员，则下一次寻访获得6星干员的概率由4%提升到6%。

明日方舟保底抽取数量说明：

明日方舟的卡池每个都有一个新的保底五星干员，十连以内至少会有一个五星干员。

在所有【标准寻访】中，如果连续50次没有获得6星干员，则下一次获得6星干员的概率将从原本的2%提升至4%。如果该次还没有寻访到6星干员，则下一次寻访获得6星干员的概率由4%提升到6%。依此类推，每次提高2%获得6星干员的概率，直至达到100%时必定获得6星干员。

在任何一个【标准寻访】中，没有获得6星干员时，都会累积次数，该次数不会因为【标准寻访】的结束而清零。因为累积次数而增加的获得概率，也会应用于接下来任意一次【标准寻访】。

关于明日方舟 寻访概率的内容到此结束，希望对大家有所帮助。